Este verano el Patronato de la Fundación Tripartita ha cambiado al Sr. Díaz Zabala por D. Carlos Gómez Plaza (exdirector general del gabinete técnico de la Secretaría General de Empleo del Ministerio de Trabajo). Ver web: www.aenoa.com.
Por ello, AENOA reproduce parte de lo indicado por el nuevo Director Gerente en una Jornada organizada por Accenture sobre “Los retos y las oportunidades ante el nuevo escenario que se compondrá tras la crisis” (Valencia-noviembre 2008):
-Abogó de forma enérgica por un cambio radical en la manera de entender la formación en las empresas y también criticó el concepto de inversión en I+D que se mantiene tanto entre empresarios como entre la clase política.
-Señaló que la formación tal y como se ha desarrollado en los últimos años está mal planificada, mal gestionada y mal construida.
-Según los estudios sobre el impacto de los cursos que se imparten a los trabajadores, sólo el 6% de lo aprendido resulta aplicable en la empresa. ‘Es un desastre’.
Además, el Sr. Gómez aseguró que el Ministerio está trabajando en un modelo de formación que no consista en juntar a grupos de gente en aulas. ‘El futuro pasa por la personalización de los procesos formativos’, dijo. ‘Pasar de formar a aprender, hacer participar a todos los empleados, ligar soluciones de problemas concretos a los objetivos de la formación y compartir el éxito’, son los elementos claves de una formación que ha de servir para mejorar la productividad de las empresas y la competitividad. ‘Simplificándolo, el tradicional ‘ponte con’ que se le decía a un recién llegado a una empresa se acerca más a lo que es una formación natural que las clases’, afirmó.
A la Asociación AENOA le gustaría que le dejen llevar a la práctica todo este planteamiento, pero lo vemos difícil.