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Archivos por categoría: Empleo

AKI, mejor lugar para trabajar según sus empleados

Por segundo año consecutivo, AKI ha sido elegida como una de las empresas nacionales con los mejores estándares de calidad para trabajar, según la lista Best Workplaces España 2012, que recoge la opinión de sus empleados.

La consultoría Great Place to Work®, referente internacional en investigación y gestión de RR.HH., ha dado a conocer su tradicional lista anual de las 50 Mejores Empresas para trabajar en España, entre las más de 250 presentadas. El ranking Best Workplaces, que este año conmemora su décimo aniversario, es el resultado de un completo estudio que incluye una encuesta a los trabajadores de las organizaciones participantes y un análisis de la cultura corporativa.

AKI, que escala una posición en el ranking con respecto a 2011, destaca entre las seleccionadas en el tramo de “más de 1.000 empleados”. En palabras del Director General de la compañía, Frédéric Capdeville, “este ascenso se produce gracias a la confianza que nuestros empleados depositan en nuestra empresa, con lo que hemos conseguido situarnos, nuevamente, en el Top 10. Hechos como éste nos ayudan a querer seguir trabajando para mejorar”, afirma.

La empresa ha creado 794 puestos de trabajo, entre empleos directos e indirectos, y cuenta con un total de 1.300 trabajadores en la actualidad, de los que el 51,7% son mujeres. En la categoría en la que participa AKI comparte ranking con otras empresas destacadas como Leroy Merlin, Novartis, Atento, IKEA, Vodafone, Brico Depôt, Lilly y Randstand.

Innovadoras prácticas

Credibilidad, respeto, trato justo e igualitario, orgullo y compañerismo, se convierten en las características imprescindibles para desarrollar un excelente entorno de trabajo, según criterio de la prestigiosa lista Best Workplaces.

Pero, además, Great Place to Work® valora reconocimientos extraordinarios, como los emprendidos por AKI, que logra destacar con varios proyectos. Entre ellos, “Jóvenes Talentos”, innovadora práctica que, además de valorar la experiencia, pone énfasis en la selección de perfiles basados en aspectos como formación y competencias. “Futur@”, otra iniciativa muy bien acogida por los expertos de la consultora, que consiste en la elección e incorporación de estudiantes universitarios como plantilla base de los centros. Finalmente, el proyecto participativo “Ilusiona”, web en la que los trabajadores de los 35 centros intercambian información, buenas prácticas y experiencias. “Escuchar a nuestros colaboradores/as es un factor clave para la mejora continua y un compromiso para nosotros. Tras los resultados de este año, que mejoran los anteriores, debemos seguir trabajando en proyectos que hagan participar a nuestros equipos, consiguiendo, cada día, una mayor satisfacción y fidelización de nuestros trabajadores” destaca Joan Carles Fernández, Director de RR.HH. de AKI.

Publicado el 25 de abril de 2012 por solucionesc2 en Consultoría § Economía § Empleo § Empresas § Formación § Premios § Sociedad

No vale el desanimo o la huida, hay que emprender con fuerza e ilusión

En un contexto en el que el presidente de Analistas Financieros Internacionales (AFI), Emilio Ontiveros, ha señalado que la entidad estima un crecimiento negativo del PIB en torno al 2,3% y una tasa de desempleo del 25% a finales de año, parece cada vez más complicado que los jóvenes españoles encuentren trabajo.

Ante ésta situación cada vez son más los jóvenes que tienes dificultades para encontrar un puesto de trabajo, y menos aún acorde a su formación,  algunos de ellos deciden ser emprendedores y montar su propio negocio o bien, buscarse la vida en otros países, Reino Unido, es uno de los favoritos.

Muchos jóvenes deciden viajar a Reino Unido sin trabajo o con alguno poco acorde a sus posibilidades y/o formación, con la intención de perfeccionar el idioma y conseguir un buen trabajo en el futuro, los puestos más comunes que suelen tener los primeros meses éstos jóvenes son puestos de camarero, puestos relacionados con la limpieza o el cuidado de los niños.

En el último caso, lo habitual es cuidar a los más pequeños a cambio de una pequeña cantidad de dinero, pero con derecho a alojamiento y comida en la vivienda familiar.

Lo cierto es que con muchas ganas e ilusión, jóvenes españoles emprendedores han conseguido llegar muy alto, algunos ejemplos destacados son:

Marta Rueda y Alberto Romero

Marta, una psicóloga y Alberto un diseñador gráfico unieron sus fuerzas para crear una marca de juguetes con contenido psicológico (muñecos para ayudar a niños con fobias y miedos) en 2008 cuando ambos tenían 21 años.

Jordi Alcáraz

No le gustaban los estudios, pero siempre organizaba los viajes a sus familiares y amigos a muy buen precio, por que comenzó a estudiar un módulo de administración y resultó ser el mejor de su promoción, fue entonces cuando entendió en qué debía centrar sus esfuerzos, con 17 años montó su propia agencia de viajes outlet.

Carlos García y Jorge Dobón

Estudiantes de administración de empresas de 21 años. Al parecer, cada vez que se juntaban planeaban montar un negocio juntos, pensaban en algo relacionado con la tecnología, con los móviles, con la electrónica… pero les surgió una oportunidad de negocio relacionada con los embutidos y el aceite, y no la dejaron escapar, su lema es: “no dejar pasar las oportunidades”

Éstos son solo algunos ejemplos de los muchos jóvenes emprendedores españoles que deciden arriesgar, dar el salto y tener su propio negocio.

 

Publicado el 25 de abril de 2012 por ltherou en Economía § Empleo

Eurofitness anima a los corredores de la Maratón de Barcelona

El próximo domingo, 25 de marzo, se disputa la Zurich Maratón de Barcelona, ​​y el Gurp Eurofitness ha preparado un punto de animación al kilómetro 40.
Para animar tanto a los atletas como a los espectadores, Eurofitness ha programado un conjunto de actividades para que todos disfruten.
Se ha organizado la “Lluvia de Burbujas”, donde todos podrán realizar burbujas gigantes para transmitir a los corredores sus ánimos.
Junto con “La tienda de Hama Beads” se realizará un Mosaico con Hama, para informar a los corredores del punto kilométrico en el que se encuentran, el km40. Con más de 100.000 piezas Hama, niños y adultos podrán contribuir a realizar el mosaico formado por casi 600 plantillas, que se distribuirán en un panel de 2×1’4m.
El km 40 será, también, el punto de encuentro de las diferentes Caminatas que los clubes Eurofitness han organizado, por que los abonados de los diferentes socios participen de la Maratón

Publicado el 23 de marzo de 2012 por eurofitness en Agricultura § Alimentación § Animales § Apuestas Online § Arquitectura § Arte § Artesanía § Asociaciones § Belleza § Blogroll § Blogs § Buscadores § Caza y Pesca § Cine § Coches § Comercial § Comercio § Comercio Electrónico § Concursos § Congresos § Construcción § Consultoría § Consumo § Cultura § Decoración § Deportes § Derechos de Autor § Desarrollo Software § Diseño Gráfico § Dominios § Ecología § Economía § Educación § Electrónica § Empleo § Empresas § Espectáculos § Eventos § Famosos § Ferias § Flores y plantas § Formación § Foros § Fotografía § Franquicias § Gastronomía § Hardware § Hipotecas § Historia § Hogar § Hosting / Alojamiento Web § Hoteles § Idiomas § Imágenes § Inmobiliarias § Internet § Jardinería § Juegos § Juegos Online § Legal § Libros § Literatura § Mantenimiento § Música § Maquinaria § Marketing § Medicina § Medio Ambiente § Moda § Motor § niños § Nutrición § Ocio § Opinión § Política § Portales § Premios § Psicología § Publicidad § Redes Sociales § regalos § Restaurantes § Salud § Seguridad § Seguros § Sexo § Sociedad § Software § Tecnología § Telecomunicaciones § Telefonía § Televisión § Tiendas Online § Tradiciones § Transporte § Turismo § Varios § Viajes § Vivienda § Vuelos

El gerente de tus recursos

Cuando se es consciente de que es uno el único y propio gerente de todos sus recursos y está dispuesto a desafiar al mundo, acaba de nacer un nuevo emprendedor. Un término y una figura muy de moda. Qué político o personaje público que se precie, no habla y recomienda a los emprendedores.

Pero, la cuestión es que pocos de ellos francamente lo saben explicar, se sienten en este tema como en otros muchos, apenas, seguros de que citar a los “emprendedores” es ya en sí interesante, que representa una temática vendible. La mayoría desconocen sus cualidades  más representativas.

Aunque, desde nuestros más remotos ancestros, existen humanos cuya vida es pura acción. Y sin esta capacidad de estar permanentemente activos no se puede emprender. Claro está, hablamos no sólo de la actividad física, sobre todo nos referimos a la inquietud mental.

Quienquiera que haya sufrido un trauma o situación difícil, y ha tenido que superar las dificultades propias y los obstáculos ajenos, no dejarse llevar por el desánimo o la desilusión, ha sido constante y mantenido una posición inquebrantable de salir adelante y al final conseguirlo. Experimenta unas sensaciones no fáciles de describir pero imposibles de olvidar.

Saber desentrañar y palpar todas las emociones positivas que día a día se pueden sentir, conlleva a plantearse el presente con actitudes predispuestas a vencer cualquier adversidad  y a cambiar el signo del futuro. Ya que el futuro sólo existe en nuestra existencia cotidiana cuando nos sentimos sujetos del presente y dispuestos a todos los desafíos.

Hoy más que nunca, hablando del futuro, para crear empleo y salir de las presiones de los mercados y sus aliados, es notorio tener mucho coraje y notables aptitudes. De cualquiera de los campos de actividad que se hable, podemos observar que son casi nulas sus nuevas perspectivas de generar trabajo. Sólo nos queda emprender.

Podríamos recomendar una extensa bibliografía, o citar a bastantes analistas y a numerosos actores del “emprendizaje”, con seguridad que todos ellos destacarían que la cualidad fundamental del emprendedor es su “resistencia a la caída”, tal como ha indicado recientemente Rodolfo Carpintier.

En definitiva, las anteriores reflexiones nos sirven, para concluir en que el emprendedor es aquél que no concibe el fracaso y disfruta con el riesgo. Proclive al cambio por sistema y capaz de despejar toda incertidumbre.

Los emprendedores son: curiosos, imaginativos, creativos, abiertos, receptivos, comunicativos, críticos, decididos, participativos, constructivos, resolutivos, diferentes… son, hacen empresa.

Publicado el 20 de diciembre de 2011 por ltherou en Empleo § Empresas

Espectáculos con Magos

Una de mis aficiones es la magia, el maravilloso mundo de los magos, sean magos en madrid, espectaculos de magia con magos en galicia o con cualquier mago, sea de cualquier ciudad o pais. Muchas veces me preguntan que tipo de actuación recomendaría para una fiesta; mi respuesta es siempre la misma ¿para que tipo de fiesta? digo esto por que dependiendo de que evento se trate, la recomendación varía.

Es evidente que si tu quieres contratar a un artista, lo ideal es que dicho artista sea el apropiado para lo que buscas, no siempre se tiene esto en cuenta y después vienen los problemas, las decepciones.

Lo primero que tienes que saber y tener claro, es que cuando contratas algún tipo de animación, esta debe de encajar en tu proyecto, evento o fiesta. Como mencionaba, esto que parece obvio, no todos lo llevan a la practica, buscan y lo primero que les parece interesante, lo contratan, sin tener en cuenta si el show es apropiado para la fiesta, celebración etc.

Te aseguro que hay grandes artistas que triunfan en una cena de empresa y “fracasan” en una actuación para bodas. Esto no sucede por que sean malos, tengan poca calidad como artistas, simplemente no gustan en una boda por que no saben adaptar o crear un espectáculo especialmente para bodas y para el tipo de público que se encontrará.

Esto daría mucho que hablar y para escribir, te prometo que poco a poco y en la medida de mis posibilidades te iré contando el por que de esto y como evitar “meter la pata”, como conseguir que cuando contrates un espectáculo con magos, este sea todo un éxito.

 

Publicado el 03 de noviembre de 2011 por m.casanova en Arte § Consumo § Cultura § Educación § Empleo § Empresas § Espectáculos § Eventos § Famosos § Formación § Ocio § Publicidad § regalos § Restaurantes § Sociedad § Varios

La contratación en hostelería

La crisis afecta a todos los sectores, y aunque es cierto que no a todos por igual, no lo es menos que no se escapa ninguno. Recortes, EREs, la cola del paro cada vez más ingente… Sin embargo, a pesar de la cantidad de trabajo destruido, también se construye. E, igualmente, en muchos sectores. El de la hostelería es uno de ellos.

Pero, además, el sector de la hostelería tiene unas características concretas que le hacen diferente. Es verdad que el de la agricultura también es estacionario y el de la construcción igualmente es temporal, aumentando el número de trabajadores dependiendo de la cantidad de trabajo que exista.

Como decíamos, la hostelería comparte las características anteriores ya que depende de fiestas como Semana Santa y, por eso mismo, tiene niveles de temporalidad muy altas. Además, al igual que en la agricultura, depende mucho del tiempo. Un temporal en una época concreta puede destruir los ingresos de todo el año.

Pero al margen de lo anterior, el trato directo con el consumidor final, lo convierte en un sector especial, cuyos trabajadores deben tener unas características concretas.

Sumado todo, nos encontramos con que un empresario hostelero necesita ampliar y disminuir su plantilla varias veces durante el año; que es algo que lo tiene que hacer muy rápido; pero que, a la vez, ese continúo cambio no debe perjudicar al servicio que se ofrece al cliente.

Por resumirlo en dos palabras: rapidez y fiabilidad. La primera para hacer los cambios; la segunda para que éstos sean seguros y eficientes.

Por eso es muy importante que los hosteleros dispongan de recursos que le ayuden a tener un listado de trabajadores fiables al que poder acceder. Difícil, ¿no? Pues no tanto.

En internet nos podemos encontrar empresas que se dedican a crear una base de datos con currículos de trabajadores de la hostería. De esta forma, un empresario  que necesite camareros o jefes de cocina (por poner dos ejemplos) puede acudir al listado que se le ofrece y elegir al trabajador que más se adecúe a sus necesidades.

Es como tener un departamento de recursos humanos pero sin los gastos que éste conlleva. Por lo que se convierte en una alternativa muy interesante para aquellos dueños de restaurantes pequeños o medianos, que por los recursos que generan no podrían soportar el gasto que conlleva un departamento de recursos humanos efectivo.

Publicado el 18 de octubre de 2011 por ltherou en Ecología § Empleo

Cuando contratar personal es una necesidad

El paro es uno de los principales problemas en todo el país, por no decir el primero de todos. Las cifras son terribles y miremos en el sector que miremos no hay nada bueno que destacar. Es cierto que durante el verano en algunos como en el empleo hostelería, su contratación ha aumentado, pero no deja de ser un aumento estacional. De todas formas, a pesar de todo, hay empresarios, hay negocios, que necesitan contratar personal y no sólo en verano.

Sin duda alguna el sector hostelero tiene características propias que lo diferencia de otros. Al depender tanto del turismo, de las vacaciones… En momentos concretos del año necesita adquirir mucha mano de obra de la que luego, el resto de meses, no podrá hacerse cargo. Por eso, los contratos por fin de obra o temporales son muy comunes (aunque este tipo de contratos sean cada vez más comunes en todos los sectores).

Otra de sus características, y al hilo de lo anterior, es que el personal cambia mucho. El número de camareros, cocineros… varía dependiendo de la época del año, con lo que para el empresario hostelero (sobre todo de bares o restaurantes más o menos pequeños) es muy difícil acertar a la hora de contratar.

Lo normal es que no tenga un departamento de recursos humanos, así que dependerá de su ojo clínico para contratar a un camarero o cocinero competente. Algo que tendrá que hacer varias veces durante el año, lo que aumentará el riesgo de equivocación. Y, no nos engañemos, una plantilla poco competitiva es muy malo para el negocio.

Por existen empresas, a las que podemos acceder a través de internet, que se dedican a crear bolsas de empleo para hosteleros.

Sin necesidad de pagar un departamento de recursos humanos los empresarios pueden tener acceso a cientos de currículos procesados que se ajusten a sus necesidades. Ya sea de jefes de cocina, recepcionistas, camareros…

Sin duda alguna es una opción muy interesante para pequeños y medianos hosteleros, sin grandes cadenas de restaurantes a sus espaldas, a los que mantener un departamento de recursos humanos les es muy costoso pero que necesitan contratar personal varias veces durante el año.

Publicado el 27 de septiembre de 2011 por ltherou en Empleo

Empresas de selección en hostelería, ofertas

El coste neto por trabajador aumentó en 2010 un 0,5% respecto al año anterior, hasta situarse en los 30. 541€ anuales. De esa cantidad, cerca de 375€ se deben a gastos relacionados entre otras cosas con la selección de personal. Un coste que viendo lo que cuesta en total un trabajador a la empresa no parezca excesivo pero que si miramos más atentamente y calculamos el coste final por todos los trabajadores de una empresa la cifra ya impresiona un poco más. Y dependiendo del sector este último dato importará mucho más.

Fijémonos en el sector de la hostelería, más concretamente, en las ofertas de empleo hostelería.

Debido a que es un sector que depende mucho de las épocas del año, su necesidad de contrataciones diverge increíblemente de un mes a otro. Durante las vacaciones, verano, Semana Santa, puentes… los hosteleros necesitan contratar mucho personal para hacer frente al aumento de la demanda pero sólo el tiempo que dure esa demanda. Tras ese corto periodo de tiempo dejará de necesitar buena parte del personal contratado.

Por eso, en este sector en particular, es tan necesario acertar con las contrataciones pues apenas hay tiempo de adecuarse al entorno, a las necesidades del contratante. Todo va muy rápido y errar al contratar puede suponer la pérdida de cientos de euros.

Así las cosas, proliferan empresas de selección en hostelería que con una amplia bolsa de postulantes, de currículos, permiten a la persona contratante afinar en lo que quiere, ampliar sus opciones de éxito.

Primero ofrecen seguridad a la hora de contratar, lo cual es muy importante. Quien acude a una de dichas empresas sabe que lo que se encontrará es fiable, que tiene pocas opciones de equivocarse.

Y, segundo, gracias a lo anterior se ahorrará dinero. Se ahorrará dinero porque no necesitará tener un departamento de recursos humanos para acertar en la contratación. Podrá hacerlo la persona contratante ella misma con el asesoramiento de la empresa de personal.

Publicado el 02 de septiembre de 2011 por ltherou en Empleo

Encuestas Remuneradas, Dinero Facil Ahora

Muchos descubren que el Internet es una gran ayuda con muchos usos que van más lejos del mero intercambio de información. El ciberespacio va mucho más lejos, y si el alcance de sus posibilidades es más alucinante cada vez, la gente y las compañías en el presente, a su vez están aprendiendo de las diferentes utilidades y posiblidades que posee. Encuestas Remuneradas

Renombradas empresas alrededor de todo el globo han virado la mirada hacia el mundo de esta gran red de comunicación, ya sea para vender y colocar los productos o servicios que quieren dar a conocer, o para estar más en contacto con sus público estratégico o potenciales. Siempre han existido formas de medición en el universo del marketeo -o “mercadeo” como es famoso en algunos lugares-: encuentas, dinámicas de grupo, etc. Esto le permite a las corporaciones conocer mejor a sus clientes y sus necesidades y medir la respuesta frente a nuevos proyectos para vender.

Sin embargo, en un mundo con tanta velocidad y apuro, cada día es más complejo encontrar personas que quieran a responder, acudir a un sitio, testar un producto, participar de una muestra o ser parte de una dinámica grupal. Cada quién tiene poco tiempo libre y la muchos de ellos están cada vez más reticentes a perder su tiempo sin nada a cambio. En otra dimensión, los altos precio de logística para acercar las muestras a las perosnas a los clientes son un esfuerzo que los proveedores de servicios están comenzando a considerar que no es tan necesario desde la irrupción de la tecnología. El ciberespacio ha ha permitido que compañías de los más duferentes rubros a estar en contacto mayor con sus clientes y cada vez una mayor cantidas de estas personas están utilizando a las encuestas on line.

Es un relacionamiento de mutuo beneficio, si lo pensamos mejor, Las compañías tienen la comunicación que necesitan de los consumidores rapidísimo y con un alto nivel de confiabilidad y quien las llena, porque al llenar encuestas remuneradas de varias compañías, están logrando hacer un nivel de ingresos nada malo.

El procedimiento es sencillo: uno se registra en el sitio web de la empresa solicitante, llena sus datos personales, responde la encuesta y listo. Si tomamos en cuenta que las encuestas online nos está aportando, aproximadamente, entre 5 y 10 dólares americanos podemos entonces intuir que podría convertirse, además, en una forma de ganar buena cantidad de dinero. todo dependerá del tiempo que invirtamos en ello y, en consecuencia, del grado de eficacia del mismo.

A más encuestas llenadas al día, mayor cantidad de dinero percibido. Para ello, existen sitios web que ofrecen, por una cantidad módica, la oportunidad de tener en tus manos listas de corporaciones que solicitan este servicio, lo cual ahorrará mucho tiempo de búsqueda. Encuestas Remuneradas – Verdad o Mentira

Publicado el 25 de agosto de 2011 por Goemon en Empleo § Internet

Selección de personal en hostelería, una nueva forma de elegir

Contratar a alguien nuevo para cualquier empresa siempre es delicado. Por eso existen los departamentos de recursos humanos que gestionan y filtran los nuevos candidatos. Sin embargo no todos los empresarios se pueden permitir mantener económicamente un departamento de recursos humanos con lo que complica la elección. Un claro ejemplo es la selección de personal hostelería, sector en el que no es habitual tener a un técnico que se dedique a contratar a los nuevos empleados. Probablemente será el propietario del bar el que se encargue de la selección y contratación.

Sin embargo, existen otras opciones. Si sabemos movernos un poco y buceamos por la red de redes, internet, descubriremos empresas que se encargan de gestionar los currículos y de recomendar los candidatos idóneos para cada puesto.

Estas empresas que ayudan externalizar el trabajo de selección de personal son sumamente útiles, como ya hemos dicho, en sectores como el de la hostelería donde con presupuestos ajustados hay que hacer virguerías. En estos casos, tener un departamento especializado en la selección de personal es muy costoso y es poco realista mantenerlo sin que sea deficitario.

Empresas como Linkers ayuda a los empresarios hosteleros a seleccionar de manera eficiente y segura a sus futuros empleados (ya sean camareros, cocineros…).

Aquellos que quieran contratar a un camarero, por ejemplo, podrán acceder a una lista de currículos seleccionados por dichas empresas (siguiendo nuestro ejemplo sería Linkers la encargada de seleccionarlos) y elegir al que más se ajuste a sus necesidades.

Sin duda alguna es un ahorro de tiempo y trabajo (si la selección de personal lo hace el propio empresario) y de dinero (en el caso de mantener un departamento de recursos humanos).

Está claro que las grandes empresas tienen su propio sistema internalizado para elegir a los candidatos pero para pymes es una idea que les ayudará mucho en su día a día.

Publicado el 30 de julio de 2011 por ltherou en Empleo
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