La brecha salarial calculada sobre la ganancia media por hora trabajada en España es este año del 16%, y del 22% si comparamos la ganancia media anual, lo cual supone un descenso del 3% y del 3,6% respectivamente. Este año, además, presenta dos puntos menos que la media de brecha salarial de la UE, que fue de un 18% en 2008. Este descenso es el mayor registrado en los últimos años.</br>
El estudio “La brecha salarial: realidades y desafíos” recoge estos datos y analiza la desigualdad salarial entre hombres y mujeres españoles. Su objetivo es investigar esta circunstancia para desarrollar nuevas líneas de investigación.</br>
Desde el Gobierno se resalta, sin embargo, la mayor implicación de las compañías en las políticas de igualdad. Durante este año, el 65% de los convenios colectivos han incluido previsiones que hacen referencia a planes de igualdad, lo cual supone casi el doble que el año pasado. Además, más de 600 compañías se consideran merecedoras del Distintivo de Igualdad puesto en marcha por el Gobierno en la presente legislatura.</br>
La anterior ministra de Igualdad, Bibiana Aído, señalaba recientemente que “la brecha salarial no sólo es una prioridad, sino también una anomalía que nuestra sociedad no puede permitirse. Los planes de igualdad son la mejor fórmula para conseguir unas buenas condiciones laborales y deshacerse de los obstáculos que impiden el correcto desarrollo de las vidas personales y laborales de las mujeres de este país”. Con este objetivo se puso en marcha la Ley 3/2007, cuyo fin último era lograr la igualdad entre hombres y féminas.</br>
En cuanto a la brecha salarial de los puestos directivos, ha ido ascendiendo hasta conseguir sus mayores registros, pero en el año 2008 se produjo un descenso de 7 puntos que ha hecho que actualmente los puestos de las altas esferas de la empresa española cuenten con una brecha salarial menor.</br>
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