Un 2% es la subida salarial media que se espera para 2011

por | 18 de octubre de 2010

Según el Estudio General de Compensación Total Mercer 2010, la subida salarial media de los españoles el próximo año será de un 2%, un dato que se ha conseguido tras analizar a más de 260 compañías. Así, la subida de 2011 será ligeramente más elevada que la registrada para este año, que ha sido de un 1,7%. En cualquier caso, este incremento es más bajo que el de 2006 y 2007, en los que las subidas fueron del 4,6% y el 5,1% respectivamente.

Rafael Barrilero, socio de Mercer, señala que “el comportamiento de los incrementos salariales sigue reflejando que las compañías se guían por el comportamiento de la inflación del año anterior. Esto explica que año tras año España sea un país atípico por exceso o por defecto en las revisiones salariales. España y Reino Unido son los dos únicos países que este año tienen un incremento salarial inferior de la inflación”.

Por otro lado, el aumento salarial en España ha sido en este año el más bajo de Europa, junto con Portugal. Sin embargo, en los dos años anteriores (2008 y 2009) fue justamente a la inversa. España estará situada, al año que viene, en la zona media europea.

Este año ha habido sectores que han visto incrementado su salario, mientras que en otros los sueldos han disminuido. Los principales beneficiarios del aumento salarial han sido los sectores financieros, comerciales, de desarrollo de negocio y de marketing.

Los crecimientos el año que viene serán más homogéneos y se distribuirán más equitativamente entre directores generales y de área, altos mandos, técnicos y titulados, personal de ventas y otros trabajadores. Por su parte, el sector farmacéutico y el de gran consumo serán los que disfruten de un mayor incremento salarial, con un 2,5% y un 2,6% respectivamente.

Por otro lado, los beneficiarios de retribución variable se han reducido en 2010, lo que podría explicarse, según Barrilero, en las numerosas salidas de altos cargos en las compañías. También han disminuido los incentivos a corto plazo (un 97% en 2009 y un 93% en 2010) y a largo plazo.
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