El Plan de Compensación Unilevel en Marketing Multinivel

por | 16 de abril de 2012

Fue en los años 80 cuando se presentó el Plan de Compensación Unilevel, el cual comenzaron a aplicar distintas empresas multinivel de esa época.

Ese plan de compensación, apareció como un plan justo, con el cual las personas que más trabajan generando volumen son las más recompensadas por su empresa multinivel.

Al mismo tiempo puede ser bastante sencillo de comprender, puesto que observando cómo es su estructuración, de qué manera se forma una red o equipo, todo networker es capaz de entender la forma en que procede.

En principio, será necesario que para que un plan de compensación Unilevel tenga buenos cimientos se tendrá que trabajar tanto en ancho como en profundidad. Por ancho nos referimos a conseguir a tantas personas como se desee en el primer nivel o frontal, ya que mientras más ancho sea, mayor firmeza tendrá tu negocio multinivel.

La profundidad se refiere a que tanto tú como tu equipo pueden ir patrocinando a distintas personas e irlas ubicando en los diferentes niveles en los cuales se va expandiendo el equipo.

La profundidad se refiere a que tanto tú como tu equipo deberían ir patrocinando a distintas personas e irlas colocando en los diversos niveles en los cuales se va expandiendo el equipo.

A medida que han seguido transcurriendo los años se han ido haciendo ciertas innovaciones.

Una de esas que se han seguido produciendo ha sido el no poner límite en la profundidad.

Varias empresas no han ido tan lejos, y sí que ponen un límite que pretenden compensar a través del concepto de compresión dinámica. Cuando un distribuidor ya no está activo, ya sea porque no dispone de su auto envío activo o bien porque ha abandonado la compañía, los dividendos generados por parte de su nivel hacia abajo serán recibidos por quien se halle por encima en la organización y que cumpla los requisitos que imponga la compañía.

Asimismo se han continuado añadiendo nuevos bonos como el bono de inicio rápido con el cual toda vez que se patrocina a una nueva persona, por la primera compra que ésta realiza, el primero recibe ciertos ingresos que pueden estar entre un 15% y un 25%.

Otro bono que se ha agregado es el bono por excedente. Todo lo que un networker pida en productos en una proporción que se encuentre por encima del mínimo que solicite la empresa para seguir activo, será agregado, generalmente en una proporción del 25% a este bono.

Un tercer bono es el bono generacional. Una vez que un networker llega a una categoría media o alta, entonces tendrá acceso a un bono con el que se le premia con un 2% o un 3% sobre el volumen generado a nivel internacional por toda la empresa, y conforme al volumen que dicho networker se encuentre moviendo en su propio equipo.

Un tercer bono es el bono generacional. Una vez que un networker llega a una categoría media o alta, entonces tiene acceso a un bono con el cual se le premia con un 2% o un 3% sobre el volumen generado a nivel global por toda la empresa, y conforme al volumen que dicho networker esté moviendo dentro de su propio equipo.

Los expertos realizan una valoración del plan de compensación Uninivel Híbrido de un 8 sobre 10.

El autor es un Networker comprometido a enseñar sus conocimientos de MLM (Network Marketing) a todas aquellas personas que deseen mejorar sus resultados en esta industria. Puedes acceder al artículo completo El Plan de Compensación Uninivel en Redes de Mercadeo y a otros artículos de Marketing de Atracción .